Последнее время, как правило в отношении мастеров по маникюру, пекарей, сантехников, все чаще стало применяться понятие «самозанятый», «самозанятость». И число таких «фрилансеров» постоянно увеличивается.
Что же это такое? Как отличить самозанятого оказывающего услуги от сотрудника, с которым должны заключить трудовой договор? Давайте разбираться вместе!
На эти и другие вопросы про труд самозанятых граждан ответит руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми Лидия Некучаева.
- Кто может себя считать самозанятым?
К числу самозанятых относятся граждане, которые без регистрации в качестве ИП и без привлечения наемных работников за вознаграждение выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам.
В настоящее время принимаются меры по легализации приносящей доход деятельности физлиц, которые не поставлены на учет в налоговых органах. В связи с этим понятие «самозанятые лица» все чаще используется в узком значении и охватывает только последнюю из перечисленных категорий граждан. Часто такие лица занимаются репетиторством, оказывают услуги по присмотру и уходу за детьми, больными, по ведению домашнего хозяйства, иные услуги физическим лицам для личных, домашних и других подобных нужд.
Для самозанятых лиц применяется специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".
- Засчитывается ли деятельность самозанятого в трудовой стаж?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Документами подтверждающими трудовой стажа работника являются трудовые договоры, справки о работе от работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно абзаца 3 части 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации трудовой деятельностью не является деятельность в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица также самозанятых.
Признание трудовым стажем деятельность в качестве самозанятого возможно только судебных органах, в рамках гражданского производства, с подтверждением фактов согласно предмета обращения.
- Положены ли трудовой отпуск, больничные, декретные и кто их оплачивает самозанятому?
Трудовое право по общему правилу не применяется в отношении самозанятых (Решение Федерального трудового суда от 8 мая 2007 г. - 9 AZR 777/06). В частности, ни отпуск, ни больничные не предусмотрены, так же, как и нет защиты от увольнений, юридической защиты, т. е. самозанятый всю ответственность по обеспечению гарантий аналогичных предусмотренных Трудовым кодексом РФ берет на себя сам.
- Как себя защитить, в ситуации если работодатель не оформляет трудовой договор, а предлагает составить гражданский договор на оказание услуг.
Договор заключается в письменной форме (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными. А вот название договора и его условия должны соответствовать предмету отношений. Если это разовая работа (услуга) то скорее всего это отношения ГПХ. Но в случае определения режима работы, должности, ознакомления с ЛНА, установление денежных выплат в сроки выплаты заработной платы, установление трудовой функции, а не конкретного задания, то на лицо признаки трудовых отношений, которые оформляются трудовым договором.
- Что же делать если в процессе отношений работник понял, что трудовые отношения возникли, а работодатель уклоняется от оформления?
Необходимо обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда и обязательно в судебные органы, для признания данных отношений трудовыми.
К доказательствам наличия трудовых отношений, в частности, относятся:
Напоминаем, что разъяснения применения трудового законодательства, интересные, спорные ситуации и способы их решений можно посмотреть на портале « Онлайниспекция.РФ », официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми , на странице группы социальной сети « ВКонтакте », и в официальном Telegram-канале .
