Спрашивали? Отвечаем!
Имею ли я право отказаться от работы после окончания моего рабочего дня? Это же работа сверхурочно?
Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника , исключения из этого правила определены ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин , работников в возрасте до восемнадцати лет , других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов , женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет , допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
При привлечении к сверхурочной работе категорий работников, привлечение которых допускается только с их письменного согласия, работодатель должен:
- получить письменное согласие работника;
- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
- ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Отказ работника , в данном случае, от сверхурочной работы, будет правомерным в силу предусмотренных особенностей регулирования труда .
Работник вправе выразить согласие или отказ, например, в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.
